ObjectivEye
Werving Transformeren met Ethische AI: Slimme en eerlijke werving voor een moderne arbeidsmarkt.
Bij ObjectivEye staan we voor een revolutie in recruitment, met eerlijke, skills-gerichte oplossingen.
Tot stand gebracht in samenwerking met
Ontdek hoe ObjectivEye recruitment eerlijker en efficiënter maakt.
De Wervingscrisis in Europa
De Europese arbeidsmarkt staat voor grote uitdagingen die productiviteit en economische groei direct beïnvloeden:
Gemiddelde tijd om een functie te vervullen betreft 42 dagen: Lange wervingsprocessen verhogen de kosten en vertragen productiviteit (Eurostat, 2023).
40% verloop: Slechte matches leiden tot kostbare mis-hires, gemiddeld €29.000 per foutieve aanname (CEB/Gartner).
Ernstige tekorten aan vaardigheden:
Zorg: Naar verwachting een tekort van 1 miljoen professionals tegen 2030.
Financiële sector: 75% van de werknemers mist essentiële digitale vaardigheden, wat innovatie vertraagt.
Publieke sector: 37% van de functies blijft onvervuld, wat cruciale operaties belemmert (McKinsey, 2023).
Diversiteitsuitdagingen: 64% van de organisaties haalt hun inclusiviteitsdoelen niet, waardoor waardevolle talentpools onbenut blijven (Eurostat, 2023).
Deze problemen benadrukken de dringende noodzaak voor slimmere, meer inclusieve recruitment strategieën.
"ObjectivEye moet ons helpen om op basis van objectievere weging, kwalificatie en beoordeling tot een zuiverder recruitmentproces te komen. Met als uiteindelijk resultaat een diverser personeelsbestand."
Martin Avans - Corporate Recruiter bij DNB
De noodzaak van vernieuwing in recruitment
Traditionele wervingsmethoden, gebaseerd op verouderde criteria zoals diploma’s, ervaring en subjectieve beoordelingen, schieten tekort bij moderne uitdagingen:
Divers talent blijft onopgemerkt, wat creativiteit en innovatie beperkt.
Langdurige wervingsprocessen leiden tot inefficiënties en hogere kosten.
Slechte matches verhogen het risico op verloop en belemmeren teamprestaties.
De verschuiving naar skills-based en data-gedreven recruitment is essentieel om onbenut talent te bereiken, diversiteit te verbeteren en de capaciteiten van de workforce af te stemmen op de behoeften van organisaties.
Onze visie op de toekomst
Data-gedreven werving voor eerlijkere, snellere en slimmere recruitmentpraktijken.
Bij ObjectivEye streven we ernaar om de toekomst van werk vorm te geven door recruitment eerlijker, sneller en slimmer te maken:
Het stimuleren van systemische verandering door traditionele wervingscriteria te vervangen door skills-first, data-gedreven strategieën die aansluiten bij de eisen van de moderne arbeidsmarkt
De wereldwijde leider worden in objectieve wervingstechnologie, waarmee we de nieuwe standaard voor inclusiviteit en efficiëntie in sectoren zetten.
Het uitbreiden van samenwerkingen in sectoren met een hoge vraag naar skills, zoals technologie, gezondheidszorg, financiën en publieke diensten, om hun unieke wervingsuitdagingen op te lossen.
Tegen 2030 streven we ernaar hét platform te zijn voor inclusieve werving, wereldwijd erkend om onze innovatieve oplossingen en tastbare impact op diversiteit en efficiëntie in de arbeidsmarkt.
Hoe werkt het?
-
Onze AI genereert teksten die brede doelgroepen aanspreken en bias voorkomen.
-
Op basis van internationale skills-databases worden relevante vragen opgesteld die inzicht geven in vaardigheden van de kandidaat.
-
AI analyseert antwoorden anoniem tot de beste kandidaten geselecteerd zijn.
-
Voorkom subjectiviteit met gestructureerde interviews en protocollen.
-
Een transparant, objectief eindoordeel, op basis van data.
Van inclusieve vacatureteksten tot objectieve beoordeling met scoringsmatrixen – ons platform geeft je de tools om werving eerlijker en efficiënter te maken.
Inclusiviteit begint met een eerlijk proces. ObjectivEye combineert evidence-based methodieken en ethische AI voor gelijke kansen voor iedereen.
Meetbare impact.
In 2025 werken organisaties zoals DNB, het Ministerie van Sociale Zaken en MST Ziekenhuis samen met ObjectivEye in pilotprojecten.
Met onze oplossingen:
Worden werkgevers aantrekkelijker en trekken zij divers talent aan.
Worden functies afgestemd op de veranderende arbeidsmarkt.
Behalen we meetbare resultaten, waaronder:
30% kortere wervingstijd voor snellere productiviteit.
25% betere matches voor duurzame plaatsingen.
Grotere diversiteit voor innovatieve, inclusieve teams.
Met deze pilots laten we zien hoe ObjectivEye organisaties helpt om moderne arbeidsmarkt-uitdagingen aan te pakken en concurrerend te blijven.
-
TNO
-
De Nederlandsche Bank
-
Ministerie SZW
-
ADG Dienstengroep
-
Medisch Spectrum Twente
Waarom ObjectivEye?
ObjectivEye biedt een revolutionaire oplossing die:
Werving efficiënter maakt, in tijdsbesparing en werkdruk reductie.
Toegang biedt tot divers talent, waarmee onbenut potentieel zichtbaar wordt.
Inspeelt op de veranderende arbeidsmarkt en de bijbehorende skills gap, waardoor organisaties voorbereid zijn op de banen en vaardigheden van morgen.
Door geavanceerde AI te combineren met praktische inzichten, creëren we eerlijke en data-gedreven processen leidend tot een duurzaam resultaat voor zowel kandidaat als organisatie.
Over ons
Wij zijn een team van gepassioneerde vernieuwers met expertise in AI, HR-tech en arbeidsvraagstukken. Samen met betrouwbare partners zoals TNO ontwikkelen we oplossingen die recruitment eerlijker en efficiënter maken.
Onze missie? De wervingstransformatie leiden, één beslissing tegelijk.
Laat ObjectivEye je helpen om een toekomstbestendige workforce te bouwen.
📧 E-mail: noura.elouajdi@objectiveye.com
📞 Telefoon: +31 6 21 96 85 13
📝 KVK : 96301678
Noura el Ouajdi
Co-Founder & CEO
Co-Founder & CTO
Karim El Assal
Maurits van der Veen
Product Owner
Roos van den Bergh
Customer Succes Lead
& Behavioural Scientist
AI Lead
