Fair, fast, and future-ready hiring —
powered by explainable AI.
Transformeer werving met transparante, bias-vrije AI om verborgen talent te ontdekken en het risico op non-compliance te verkleinen.
Tot stand gebracht in samenwerking met
Ontdek hoe ObjectivEye recruitment eerlijker en efficiënter maakt.
De Wervingscrisis in Europa
De druk op de Europese arbeidsmarkt neemt toe. Ondanks historisch lage werkloosheidscijfers (EU-gemiddelde: ~5,9%, Nederland: ~3,6%), blijven cruciale vacatures in gereguleerde sectoren zoals finance, zorg en overheid maandenlang onvervuld. Tekorten aan talent, strenge compliance-eisen en verouderde wervingsmethodes brengen organisaties steeds vaker in de problemen.
En de lat komt nóg hoger te liggen. Met strengere regels zoals de EU AI Act worden recruitmenttechnologieën aangemerkt als ‘high-risk’. Uitlegbaarheid, eerlijkheid en menselijke controle zijn niet langer optioneel, maar wettelijk verplicht.
Traditionele HR-systemen kunnen deze uitdaging niet aan. ObjectivEye wel.
"ObjectivEye moet ons helpen om op basis van objectievere weging, kwalificatie en beoordeling tot een zuiverder recruitmentproces te komen. Met als uiteindelijk resultaat een diverser personeelsbestand."
Martin Avans - Corporate Recruiter bij DNB
De noodzaak van vernieuwing in recruitment
De meeste wervingsplatforms beperken zich tot het automatiseren van oppervlakkige taken. CV’s scannen, gesprekken plannen, kandidaten rangschikken. Maar het echte probleem blijft onopgelost: organisaties hebben behoefte aan betrouwbare, uitlegbare tools die voldoen aan de nieuwste regelgeving.
De druk neemt toe.
Recruiters raken overbelast, besteden gemiddeld slechts zes seconden per cv en missen daardoor meer dan 60% van de gekwalificeerde kandidaten.
Bestaande systemen brengen werkgevers in compliance-risico’s onder de EU AI Act.
Verouderde, functietitel-gedreven processen schieten tekort voor vaardigheidsgericht werven.
Inefficiënte wervingsrondes zorgen voor burn-out, hogere kosten en minder veerkracht.
Voor ons is het duidelijk. Alleen workflow-automatisering is niet genoeg. Organisaties hebben dringend behoefte aan wervingsintelligentie die ze kunnen vertrouwen, controleren en uitleggen.
Onze visie op de toekomst
ObjectivEye biedt een compliance-ready intelligentielaag voor werving die talentselectie radicaal verbetert. Met gestructureerde, bias-bewuste en uitlegbare beslisondersteuning, volledig afgestemd op de EU-regelgeving, helpt ObjectivEye organisaties vooruit.
Wij pakken de pijnpunten op drie fronten aan:
We minimaliseren compliance-risico’s, verhelpen inefficiënties en tackelen het tekort aan talent.
We maken sneller, eerlijker en op vaardigheden gebaseerd werven mogelijk—dat zorgt voor meer veerkracht in de organisatie.
We integreren naadloos met bestaande HR-systemen, zonder kostbare en tijdrovende IT-projecten.
In een markt waar menselijk kapitaal het verschil maakt en compliancy geen keuze is, biedt ObjectivEye een systeem dat organisaties kunnen vertrouwen, controleren én laten meegroeien.
Hoe werkt het?
-
Ons platform assisteert in het opstellen van een vacature op basis van skills. We maken gebruik van diverse skills-databases (zoals ESCO en CompetentNL), om een compleet skills-gericht functieprofiel te ontwerpen. Vervolgens genereert onze AI ook een inclusieve vacaturetekst, gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek.
-
Op basis van internationale skills-databases zoals ESCO en Comworden relevante vragen opgesteld die inzicht geven in vaardigheden van de kandidaat.
-
AI ondersteunt bij de objectieve analyse van kandidaten. Ons platform geeft een voorsuggestie voor een score. De recruiter of beoordelaar maakt het besluit voor de definitieve score. Kandidaten blijven anoniem gedurende dit gehele proces.
-
Voorkom subjectiviteit met gestructureerde interviews en protocollen. Ons platform ondersteunt bij het opstellen, uitvoeren en beoordelen hiervan.
-
Een transparant, objectief eindoordeel, op basis van data. Niet op basis van onderbuikgevoel. Alle beoordelingen verzameld op een plek.
Van inclusieve vacatureteksten tot objectieve beoordeling met scoringsmatrixen – ons platform geeft je de tools om werving eerlijker en efficiënter te maken.
Inclusiviteit begint met een eerlijk proces. ObjectivEye combineert evidence-based methodieken en ethische AI voor gelijke kansen voor iedereen.
Meetbare impact.
In 2025 werken organisaties zoals DNB, het Ministerie van Sociale Zaken en MST Ziekenhuis samen met ObjectivEye in pilotprojecten.
Met onze oplossingen:
Worden werkgevers aantrekkelijker en trekken zij divers talent aan.
Worden functies afgestemd op de veranderende arbeidsmarkt.
Behalen we meetbare resultaten, waaronder:
30% kortere wervingstijd voor snellere productiviteit.
25% betere matches voor duurzame plaatsingen.
Grotere diversiteit voor innovatieve, inclusieve teams.
Met deze pilots laten we zien hoe ObjectivEye organisaties helpt om moderne arbeidsmarkt-uitdagingen aan te pakken en concurrerend te blijven.
-
TNO
-
De Nederlandsche Bank
-
Ministerie SZW
-
Belastingdienst
-
Medisch Spectrum Twente
Waarom ObjectivEye?
ObjectivEye maakt organisaties klaar voor de toekomst van werving: eerlijk, compliant en volledig gericht op vaardigheden—met vertrouwen. In een markt waar transparantie, uitlegbaarheid en naleving van regelgeving strategisch essentieel zijn, verandert ObjectivEye werving in een duurzaam concurrentievoordeel.
Vooral in gereguleerde sectoren groeit de vraag naar betrouwbare, auditeerbare AI razendsnel. ObjectivEye is daar nu al volledig op ingericht.
Over ons
Wij zijn een team van gepassioneerde vernieuwers met expertise in AI, HR-tech en arbeidsvraagstukken. Samen met betrouwbare partners zoals TNO ontwikkelen we oplossingen die recruitment eerlijker en efficiënter maken.
Onze missie? De wervingstransformatie leiden, één beslissing tegelijk.
Laat ObjectivEye je helpen om een toekomstbestendige workforce te bouwen.
📧 E-mail: noura.elouajdi@objectiveye.com
📞 Telefoon: +31 6 21 96 85 13
📝 KvK: 96301678
Noura el Ouajdi
Co-Founder & CEO
Co-Founder & CTO
Karim El Assal
Maurits van der Veen
Product Owner
Roos van den Bergh
Customer Succes Lead
& Behavioural Scientist
AI Lead
