Besluitvormings-infrastructuur voor conforme wervingssystemen
Drie krachten komen samen
95% van de AI-systemen voor werving voldoet niet aan de regelgeving. Organisaties hebben behoefte aan beheerde, transparante AI — niet alleen aan meer automatisering.
Een nieuwe categorie in wervingsinfrastructuur
Vier positioneringspijlers
Van roldefinitie tot audit-klare resultaten: besluiten worden gebouwd op expliciete criteria, ondersteund door uitlegbare AI en gevalideerd door menselijke beoordelaars.
Implementatiecontext
De Nederlandsche Bank
Pilot met meer dan 1.000 kandidaten
Belastingdienst
Gaat live ...
Verschillende Nederlandse ministeries
In de implementatiepijplijn
Recruitment Tech Awards 2025
Genomineerd voor de Recruitment Tech Awards 2025 in de categorie "Best Tech Entrant"
Gevalideerd met meer dan 1.000 kandidaten in een gereguleerde omgeving
Gebouwd voor institutionele kopers
Op infrastructuur gebaseerde prijsstelling
Meerjarige contracten. De prijsstelling schaalt mee met het wervingsvolume en de organisatorische complexiteit.
Licentiemodel op basis van governance
Ingebouwde audittrails, rapportage over regelgeving en controles op gegevensresidentie die voldoen aan de inkoopnormen voor de financiële dienstverlening en de publieke sector.
Uitbreiding via systeemintegratie
Geïmplementeerd in kernwervingsworkflows en uitgebreid via HRIS- en ATS-integraties. De overstapkosten nemen in de loop van de tijd toe.
Verdedigbaar door architectuur, niet door functies
HR-technologie
- Van registratiesystemen naar systemen voor de uitvoering van besluitvorming.
AI-governance
- Van experimentele AI naar gereguleerde, controleerbare besluitvormingssystemen.
Op vaardigheden gebaseerde architectuur
- Criteriagestuurde evaluatie die vanaf de basis in het datamodel is ingebouwd, niet toegevoegd als een extra functielaag.
Governancelaag
- Controleerbaarheid is een structurele eigenschap, geen instelling. Elk besluit is herleidbaar van input tot resultaat.
Afstemming op regelgeving
- Gebouwd om te voldoen aan de normen van de financiële dienstverlening en de publieke sector zonder dat er systeemaanpassingen nodig zijn.
Overstapkosten
- HRIS- en ATS-integraties die zijn ingebed in workflows, integraties en de auditgeschiedenis maken vervanging steeds moeilijker.
Eerste implementaties in gereguleerde omgevingen
ObjectivEye wordt momenteel ingezet bij vroege partners om de prestaties in praktijksituaties te valideren en schaalbare implementatie te ondersteunen.
INSTITUTIONELE ONDERSTEUNING
ObjectivEye wordt ondersteund door vooraanstaande Nederlandse innovatie- en onderzoekinstellingen. Onze basis combineert toegepaste wetenschap, durfkapitaal en expertise in institutioneel bankieren.
Gebouwd voor institutionele uitvoering
Noura el Ouajdi
Strategie, institutionele markten
Karim El Assal
Platformarchitectuur, compliance-by-design
Marc Lenz
Decision AI-architectuur
Inge Brattinga
Dr. Maarten Renkema
Dr. J. Oulad Hadj
Besluitvormingsinfrastructuur voor moderne wervingssystemen
Wat anderen over ons zeggen
ObjectivEye transformeert werving van een transactioneel proces naar een beheerd bekwaamheidssysteem.
Organisaties kunnen werving opschalen zonder het risico op te schalen.